Les Entretiens de l'IS
Les Entretiens de l'IS
Comprendre et déployer
la transformation sociale
?

3) Quotient d'Intelligence Sociale Professionnel (QIS Pro) : Etablir la Feuille de route Innovation et ManagementVoie royale pour entrer dans l'Intelligence Sociale, le QIS Pro permet de scanner la personne et son environnement pour repérer les conditions de la performance globale à long terme.

Comprendre et développer sa personne, son entreprise, la société : réaliser un diagnostic approfondi à travers l'intelligence sociale pour repérer et activer les racines de la performance durable.

Le QIS Professionnel repose sur les Modèles de l'intelligence sociale. Il peut être utilisé pour accompagner des dirigeants et managers dans la construction de leur Feuille de route personnelle, professionnelle et sociétale : il permet de définir le chemin et les étapes d'une transformation globale au profit conjugué de soi et des parties prenantes 360°.

Le QIS Professionnel peut aussi être un support clé de démarches plus vastes :

  • Préparation et animation :
    • Session de réflexion approfondie,
    • Séminaire d'Intelligence Sociale,
    • Séminaire stratégique,
  • Accompagnement :
    • Négociation sociale,
    • Conseil organisationnel,
    • Changement de paradygme identitaire,
  • Réalisation :
    • Audit structurel et social,
    • Plan de formation,
    • Plan ressources humaines.

Le programme de Formation – Evaluation – Réflexion prospective – Conseil

Huit sessions

Contenus pédagogiques

Evaluation

Schémas de positionnement

Animation maïeutique

Modèles de l’intelligence sociale

Comprendre la personne, ses pratiques, son environnement dans trois dimensions: privée et sociale, professionnelle, sociétale

Bilan culturel

Grille d’analyse du lien social

Profil général : Niveaux Intelligence sociale, aspiration, contexte, pratique, freins

Bilan Motivationnel

Echelle de complexité, Dimensions IS

Assise, fondements, sens, évolution de la motivation et de l’implication

360° inversé

Management de l’Organisation par l’Identité

Contexte global, valeur vécues, évolution

Quotient d'Utilité Sociale

Cohérence globale de l'organisation

Les quatre niveaux du sens

Bilan managérial

9 principes fondamentaux du dialogue

Connaissance, application des 9 principes

Style managérial, relationnel, d’animation

Quotient d'Aptitude au Succès

Spirales sociales

Visée, Type d'engagement, Charisme, Mode de résolution de problèmes

Quotient d'Organisation du Succès

Spirales sociales

Nature de la valeur ajoutée, Type de décideur, de fonctionnement, de visée, Positionnement dans le poste actuel, Perspectives d'évolution

QIS

Quotient d’Intelligence Sociale

Rappel des évaluations selon les projets

 

Le Qis Professionnel

Mis au point par l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS), cet outil de diagnostic est utilisé depuis 1997 ans par les dirigeants de nombreuses organisations publiques et privées.

Composé de 367 questions, il produit 92 indicateurs et de nombreux schémas pré analysés.

Il est étalonné à l’international auprès de 3300 DRH ainsi qu’en France avec l’ANDRH, le réseau des Chambres de commerce et d’industrie, auprès de diverses populations : chefs d’entreprise, Directeurs de Ressources Humaines, parlementaires, experts, cadres, dirigeants associatifs.

Il est hébergé sur le portail www.odissée.info pour garantir la confidentialité et la sécurité du traitement des réponses. Les réponses restent confidentielles et sont traitées automatiquement à travers le logiciel ULIS, par l’Observatoire du Dialogue et de l’Intelligence Sociale.

Quelques REFERENCES :
Bouygues Télécom, IBM, AXA, Club Med, LVMH, Darty, la Prévention Routière, HLM Emmaüs, ANDCP, Fichet-Bauche, UCANSS, CEFB, Centre Hospitalier Sud Francilien, Banque fédérale des banques populaires, Saint Gobain, ACFCI, Oracle, Brink's, Société générale, Fleury Michon, Groupe Bayard...

QIS professionnel en version PDF

 

Autres sites de publication

Ce site utilise des cookies Réglage Accepter