Dialogue 
Agenda 
Actualités 
Thèmes
Organismes
Étude interactive 
Témoignages 
ClassementsComprendre et déployer
la transformation sociale
la transformation sociale
Publications +
Le module de dialogue - Discours de la méthode - Tome II
Il convient d’insérer un mécanisme participatif entre la livraison de leur expertise par les experts et la prise de décision qui appartient au décideur. Cette réflexion préalable à la décision ne se substitue pas à […]
Premier grand espace de dialogue : la méthode et les outils
Activer la plus grande ressource naturelle : l'intelligence ! Combiner étude, débat, événementiel, communication, formation citoyenne et réseau social citoyen ! Le Module de Dialogue, organisé comme un premier […]
Premier grand espace de dialogue : les Partenaires Odissee
Organiser un premier débat et déployer une dynamique de dialogue en six phases. Après le premier module de dialogue, il est possible de multiplier les débats, multiplier les animateurs, multiplier les thèmes, mailler le terrtioire, […]
Les débats Odissée : avis aux organisateurs de Vrai Dialogue
Rôle de l'animateur : synthèse de la méthode. Mener un débat consiste à construire une analyse collective de faits et idées entre acteurs différents. Il s'agit d'embrasser ensemble un niveau de complexité augmenté qui fait […]
La Parité constitue à la fois un révélateur et un vecteur de transformation du mode relationnel et managérial. En partenariat avec le réseau de femmes IWF et Les Amis de l'Odissée, l'Odis a organisé un forum le 14 juin 2018 à […]
Ulis et Dialogue W - Deux plaquettes
Les fonctionnalités du logiciel de dialogue et les outils du Dialogue W. Ouvrir les deux plaquettes de quatre pages chacune en PDF.
4) Réussir ensemble l'innovation et la transformation
Piloter la transformation globale d'un organisme par l'innovation. Management par l'intelligence sociale : appliquer les Modèles de l'intelligence sociale et adapter les Outils du dialogue pour définir et déployer un projet […]
Les Entretiens de l'Intelligence Sociale
Réunir les Amis du dialogue pour réinventer la société avec tous. Clé de voute annuelle du dialogue continu Odissée.
Agréger tous les travaux issus dans le cadre de l'étude interactive permanente Comprendre et développer la […]
1) Module de dialogue sur la Parité et le management
Organiser un vrai dialogue pour transformer le regard collectif. Ajouter une Application de dialogue thématique à l'invitation des Participants à une réunion, rencontre ou un séminaire, débat, conférence, colloque...
L'Animateur […]
2) Odission : auditionner un grand acteur sur la Parité et le management
Une audition selon les principes de l’Odissée pour prendre le temps de formuler une vision globale : La parole citoyenne des décideurs ! Affirmer une vision globale, articuler un narratif identitaire tendu vers l’intérêt […]
Voie royale pour entrer dans l'Intelligence Sociale, le QIS Pro permet de scanner la personne et son environnement pour repérer les conditions de la performance globale à long terme. Comprendre et développer sa personne, son entreprise, […]
4) Réussir ensemble la Parité et le management
Piloter la transformation globale d'un organisme. Management par l'intelligence sociale : appliquer les Modèles de l'intelligence sociale et adapter les Outils du dialogue pour définir et déployer un projet spécifique de […]
Module de Dialogue - Comment ?
Une approche enrichie du management et du débat public. Comment organiser le Vrai dialogue ?
Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale dans la Société Et l'Entreprise : présentation détaillée par phase. Une Odissée thématique est un programme d'étude, de formation citoyenne, de communicaiton, de […]
Principe général. L’ODIS (Observatoire du Dialogue et de l’Intelligence Sociale), en collaboration avec les Partenaires RésOdis, propose aux différents acteurs concernés par un sujet de déployer leur Odissée […]
L'Odissee thématique en 4 phases
Préparation, Lancement, Grand Dialogue, Communication. Mettre le sujet en équation de façon objective et approuvée par un collectif d'acteurs issus de toutes les sphères avant de le mettre en débat.
L'Odissee Thématique : La parole aux décideurs
Phase 1. INSTALLATION du comité de pilotage & AUDITION DES DECIDEURS.
Trente années d'expérience de l'organisation du dialogue dans toutes les sphères, avec tous les acteurs, ont permis la construction d'une expertise dans quatre métiers indispensables et complémentaires pour réunir les conditions de la […]
L'Odissee Thématique - Réflechir ensemble avec tous
Phase 3. Deploiement de MODULES de DIALOGUE AVEC TOUS et ANALYSE TRANSVERSALE.
Les activités de recherche appliquée de l'Odis
Identifier les voies et moyens permettant à une organisation de renforcer ses relations avec ses parties prenantes. L'ODIS travaille depuis 1990 à identifier les leviers de la responsabilité et de l’implication des acteurs dans […]
L'articulation des ateliers des Entretiens de l'Intelligence sociale
Conjuguer tous les thèmes et tous les acteurs. Comment faire monter toutes les parties prenantes dans la complexité que suppose la prise en charge de l'intérêt général ? Les ateliers Thématiques et les ateliers Acteurs […]
Module de Dialogue - Principe général
Mieux réfléchir ensemble pour mieux agir ensemble, mieux réussir ensemble et mieux vivre ensemble. Raisonner ensemble revient à donner à chacun sa place dans la réflecion collective afin de développer la conscience des enjeux, […]
Module de dialogue - Préparation de la rencontre
Activer une Application de dialogue pour inviter les participants et caler le contenu des échanges. Un questionnaire préparatoire incluant au moins un QI Social thématique est adressé aux Participants. Il génère un guide d'animation […]
Module de dialogue - Animation en trois temps
La réflexion collective est introduite par la présentation de la diversité des faits, des idées et des acteurs. La rencontre se termine par une synthèse qui positionne les échanges dans un raisonnement global selon le sModèles de […]
Module de dialogue - Les suites
La rédaction d'un compte rendu est augmentée par les résolutions personnelles des participants et la poursuite des échanges dans un processus continu d'échanges. Les Participants bénéficient d'un espace personnel et peuvent devenir […]
Module de dialogue - Les bénéfices
Conjuguer formation, évaluation, communication, innovation pour catalyser la transformation individuelle et collective. Permettre à tous les Participants de mieux se comprendre et mieux se développer à titre personnel pour mieux […]
Comité de programmation des Entretiens de l'IS
Le garant de la réussite des Entretiens de l'intelligence sociale.
.JPG)
Les Entretiens de l’Intelligence sociale au cœur d’un dispositif de dialogue
Processus de dialogue annuel. Les Entretiens de l'Intelligence Sociale sont étroitement liés aux Comités de pilotage des Odissées thématiques qui en assurent :
- la préparation
- l'animation
- le suivi.
.JPG)
Pourquoi participer aux Entretiens de l'Intelligence Sociale ?
Abonder à la dynamique des dirigeants les plus modernes. Formation - Etude - Communication.
Cadrage des Entretiens de l'IS
Construire une culture du débat et développer le respect des personnes, des faits, des idées. La complexité des mutations et ruptures technologique, démographique, financière, environnementale, économique engendre une crise de […]
Vecteurs de préparation des Entretiens de l'IS
Le grand événement, annuel et apologétique, de l'Odissée est le fruit de l'ensemble des travaux de l'Odissée au cours de l'année passée et constitue un vecteur d'impulsion complémentaire pour l'année à venir. Les Entretiens de […]
Quelle est et quelle devrait être la place des femmes dans la société et l'entreprise ?
La Parité, révélateur du mode managéral et vecteur de transformation de l'entreprise. Faut-il et comment lancer un grand débat dans toutes les organisations et tous les terrtioires ? La Directrice générale monde d'IWF, Stephanie […]
Quelle est et quelle devrait être la place des femmes dans la société et l'entreprise ?
La Parité, révélateur du mode managéral et vecteur de transformation de l'entreprise. Faut-il et comment lancer un grand débat dans toutes les organisations et tous les terrtioires ? La Directrice générale monde d'IWF, Stephanie […]
.JPG)
Comité de pilotage des Entretiens de l'Intelligence Sociale
Coordination des Odissées thématiques et convergence dans une dynamique unique consistant à mutualiser les méthodes et réseaux militants du dialogue et de l'intelligence sociale. Les Partenaires de chacune des Odissées thématiques […]
.JPG)
Entretiens de l'Intelligence Sociale
Guides de questionnement. Les auditions reposent sur un échange ouvert entre l’acteur auditionné et l’animateur.
Il s’agit de croiser général et particulier, théories et exemples, connaissances et pratiques, idées et […]
.JPG)
Pourquoi les Entretiens de l'Intelligence Sociale ?
Exposé des motifs. Dans le monde de l'immédiat et de la complexité dans lequel nous entrons, il devient essntiel d’entraîner toutes les parties prenantes dans la quête collective de l’intérêt général.
Cela suppose de placer […]
Tous les thèmes et supports. Chaque Comité de pilotage thématique définit son propre kit de dialogue en lien étroit avec l'Odis et le Comité de pilotage des Entretiens de l'Intelligence Sociale.
Odissions : les Auditions de l'Odissée
Chaque Odissée thématique organise ses auditions pour repérer les racines de la performance durable. ==> Consulter la liste des auditions.
Intelligence économique - Guide de questionnement
Auditions de grands acteurs, des grands observateurs, des collaborateurs et des parties prenantes par entreprise et par secteur d'activité. Les auditions reposent sur un échange ouvert entre l’acteur auditionné et l’animateur. Il […]
Comité de pilotage de l'Odissée de l'intelligence économique
L'objectif des grands acteurs et grands observateurs des sphères politique, économique et sociale composant le groupe consiste à réunir les conditions de la performance durable de la Personne, de l'Entreprise et de la société.
Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale
Comment identifier les meilleures idées, les rendre opérationnelles et les déployer avant tout le monde ? Trois niveaux d'ouverture, trois démarches complémentaires pour les trois phases successives de l'innovation : […]
Historique de la relation Odis-ANDRH
Depuis 1996.... Un résumé de la relation entre l'Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH, ex ANDCP) et l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (Odis).
La Parité, le management et le citoyen - Exposé des motifs
La Parité, un enjeu culturel vecteur de transformation du management
Pourquoi et comment transformer le management par la Parité ?
.JPG)
La Parité - Guide de questionnement
Guide de questionnement des grands acteurs, grands observateurses de l'entreprise et de la société. Support à un cycle d'auditions de gtoutes les parties prenantes sur les enjeux de la Parité.
Copyright © Odis, 2005-2024
| Mentions légales | Inscription | Contact | Haut de page | Qui sommes-nous | Cookies