<strong>La retraite et le citoyen</strong>
Citoyenneté et solidarité entre générations
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Formulaires de témoignage

Votre vision globale

Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?

Alain Mauries, Directeur des Ressources Humaines de Coca Cola Entreprise France

Votre vision de la société et de l'entreprise en 1 phrase
Alain Mauries, Directeur des Ressources Humaines de Coca Cola Entreprise France
L'essentiel de votre point de vue en quelques lignes
Je crois à l'implication dans la vie publique et associative.
Le diagnostic que vous portez sur votre environnement professionnel, sur votre secteur d'activités, sur la place de la France en Europe et dans le monde
Je crois à la nécessité de m'impliquer dans :

. La vie associative : à titre personnel, je suis impliqué depuis longtemps dans plusieurs associations. Je l'ai été tant pendant ma formation initiale que dans ma vie familiale et au cours de mes expériences professionnelles antérieures;

. La vie publique : j'y suis impliqué à travers mes fonctions actuelles de Directeur des Ressources Humaines de Coca Cola Entreprise France, société bi-culturelle ancrée dans le tissu industriel français, [...]
Les pistes que vous proposez pour développer ensemble la cohésion sociale et la performance durable
Je crois à la nécessité de m'impliquer dans :

. La vie associative : à titre personnel, je suis impliqué depuis longtemps dans plusieurs associations. Je l'ai été tant pendant ma formation initiale que dans ma vie familiale et au cours de mes expériences professionnelles antérieures;

. La vie publique : j'y suis impliqué à travers mes fonctions actuelles de Directeur des Ressources Humaines de Coca Cola Entreprise France, société bi-culturelle ancrée dans le tissu industriel français, qui a développé et développe encore de nombreux partenariats locaux en faveur des jeunes dans des domaines aussi variés que le sponsoring sportif avec l'opération "Collectif foot", l'intégration professionnelle par la découverte de l'emploi (Usine de Marseille), ou encore le soutien à des associations implantées dans des quartiers sensibles (Usine de Grigny - quartier de la Grande Borne). Par ailleurs, nous intervenons également sur des sujets plus transversaux comme la diversité des talents, avec SOS Racisme, ou encore la prévention des situations de harcèlement, avec l'association ASTREE."

13/06/2006

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