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Performance et lien social

Vous avez la parole !

We are doing a survey on business success factors in global competition. For this , we ask you to answer the following questions. Your answers will be the basis of our brainstorming workshop.

 

N’oubliez pas de valider vos réponses avant de quitter la page (bouton en bas de la page)

Parmi les trois dimensions suivantes, quelle est celle qui est privilégiée lors d'un recrutement ?
  TEMOIGNAGE / TESTIMONIALS  
Pour chacune des phrases suivantes, indiquez le chiffre qui correspond le mieux à votre état ces derniers temps (1 : Pas du tout - 2 : Un peu - 3 : Plutôt oui - 4 : Beaucoup - 5 : Enormément ) :
  VOS ASPIRATIONS VIS-À-VIS DES ACTEURS  

Cinq questions pour préciser ce que vous attendez de tous nos interlocuteurs : dans l'idéal, que devraient-ils faire ?

(1 réponse par ligne)

1. Selon vous, pour renforcer leurs performances, ces différents acteurs devraient avant tout :

2. D'après vous, pour gagner la compétition mondiale, ces différents acteurs devraient avant tout travailler au développement de :

Contribuer davantage à la construction de filières Favoriser le développement personnel de chaque personne Mieux comprendre les enjeux
Celui (ou celle) qui est à la tête de votre entreprise vous paraît surtout au service :
En général, quel est l'élément déclencheur d'une démarche de dialogue :
En amont des réunions du CSE, les informations vous sont communiquées dans les délais de prévenance :
Entretien de début de mandat (avec votre manager ou vos élus si vous représentez la direction) ?
Entretien de fin de mandat (avec votre manager ou vos élus si vous représentez la direction) ?
Quels sont les impacts du CSE dans votre entreprise ?
Les informations du CSE vous parviennent habituellement plutôt via :
Votre entreprise attend en priorité de ses managers qu'ils sachent :
D'une façon générale, lors d'un recrutement, votre entreprise sélectionne les candidats sur :
Dans votre entreprise, d'une façon générale, parmi les acteurs suivants, quels sont ceux qui sont généralement consultés lors des processus participatifs (sur les sujets qui ne relèvent pas légalement des instances représentatives du personnel) :
Quels supports d'interaction votre CSE utilise-t-il pour communiquer avec les salariés ?
Dans votre entreprise, l'objectif principal de la formation est de construire le :
Quelles sont les organisations syndicales présentes dans votre entreprise :
Lorsque vous organisez un processus participatif, c'est en général pour :

3. Pour vous, afin d’améliorer leur chance dans la mondialisation, chacun de ces différents acteurs devrait favoriser :

La performance économique des entreprises La meilleure compréhension globale des enjeux La qualité des produits, et de leur accessibilité par tous
Ce dialogue vous semble-t-il de bonne qualité ?
Pourquoi ?
Vous-même, dans vos relations avec le CSE, vous abordez des sujets qui relèvent plutôt :
Le meilleur cadre est celui qui :
Pouvez-vous lister ces sujets ?
Préciser les thèmes abordés par votre CSE ou dans les accords d’entreprise à ce jour :
Dans votre entreprise, quelles sont les commissions existantes ?
Dans votre entreprise, quelles sont les référents existants ?
Lorsqu'un conflit apparaît autour de vous :
Parmi vos collaborateurs, quels sont ceux auxquels vous accordez le plus de crédit ?
Pour construire la réflexion de vos collaborateurs sur un enjeu donné, vous vous attachez à :
Lorsqu'un conflit éclate dans votre cadre professionnel, il constitue :
Avec lesquels des salariés de votre entreprise entrez-vous facilement en contact ?
Vous associez généralement à vos réflexions les collaborateurs :

4. D’après vous, la recherche du succès devrait être, pour les acteurs suivants, un enjeu consistant avant tout à :

Le développement du pouvoir d’achat L’implication des acteurs des filières dans des projets communs La mise en place de mécanismes de prise de conscience et de prise en main des enjeux par l’ensemble des acteurs
Quels sont les salariés qui proposent des idées dont vous vous inspirez :
Vos collaborateurs qui restent passifs lorsque vous sollicitez leurs idées et suggestions :
Dans votre entreprise, lorsque vous créez un lieu d'expression sur un thème donné, vous invitez à participer :
Vous-même, vous intervenez auprès du CSE ou de ses membres plutôt de façon :
Selon vous, le CSE devrait plutôt s’occuper :
D’après vous, les CSE devraient plutôt intervenir dans leur entreprise :
D’une façon générale, diriez-vous que les CSE devraient être à l’écoute :
Dans votre entreprise, la transformation des relations sociales dépend-elle avant tout :
Selon vous, dans les entreprises en général, le CSE devrait plutôt être :
Selon vous, dans les entreprises en général, le CSE devrait plutôt permettre à chacun :
À titre personnel, en tant qu’acteur du CSE, vos interventions pendant ou entre les réunions du CSE visent le plus souvent à présenter :
Vos heures de délégation vous permettent-elles d’exercer l’ensemble des missions inhérentes à votre mandat ?
La mutualisation de votre crédit d’heures avec les autres élus du CSE :
Souhaitez-vous être candidat aux prochaines élections du CSE ?

5. Pour vous, dans l’idéal, quelle devrait être la principale qualité des acteurs suivants :

Favoriser l’amélioration de la vie de chacun Respecter les grands équilibres socio-économiques de toutes les parties prenantes Développer un mode de vie personnel, en fonction de choix individuels
Combien de sites votre entreprise compte-t-elle ?
Quels sont les syndicats présents dans votre entreprise/ établissement ?
Code postal :
Nom de votre entreprise :
Les managers de l’entreprise
Forme statutaire de votre organisme employeur :
Les représentants du personnel de l’entreprise
Les clients de l’entreprise
Les fournisseurs de l’entreprise
Les consommateurs
L’Etat
Les élus locaux
Quelles sont les commissions dont vous êtes-vous membre ?
À ce jour, quel a été l’impact de votre action au sein du CSE :
Ecouter et comprendre leurs interlocuteurs Etre expert de leur domaine d'intervention Savoir communiquer et faire prendre en compte leurs attentes par leurs parties prenantes Savoir faire travailler les gens ensemble
Vos équipes (les personnes que vous encadrez)
Vos pairs (qui font le même travail ou qui ont le même niveau hiérarchique)
Les salariés de l’entreprise
Le dirigeant de l’entreprise
Les managers de l’entreprise
Votre manager direct
Les représentants du personnel de l’entreprise
Selon vous, les travaux du CSE et des délégués syndicaux devraient être :
Les fournisseurs de l’entreprise
Les consommateurs
L’Etat
Souhaiteriez-vous participer à un travail de rénovation du dialogue social ?
Comment vous semble-t-il possible d’améliorer le mécanisme de dialogue entre l’entreprise et les salariés :
Souhaitez-vous être candidat aux prochaines élections du CSE ?
  VOTRE EVALUATION DES ACTEURS  

Six questions pour évaluer tous nos interlocuteurs : en pratique, comment font-ils ?

(1 réponse par ligne)

1. Diriez-vous que les acteurs suivants sont plutôt motivés par

2. Selon vous, pour chacun des acteurs suivants, quel est le principal frein de leur développement :

La satisfaction de leurs intérêts particuliers La préservation de leurs intérêts à long terme La construction d'une meilleure société
Dans l’ancien dispositif de représentation du personnel, quel(s) rôle(s) avez-vous exercé au sein des instances ?
Quels mandats exercez-vous actuellement dans votre entreprise ou votre établissement ?
Combien de sites votre entreprise compte-t-elle ?
Quels sont les syndicats présents dans votre entreprise/ établissement ?
Code postal :
Nom de votre entreprise :
Les représentants du personnel de l’entreprise
Forme statutaire de votre organisme employeur :
Les fournisseurs de l’entreprise
Les consommateurs
L’Etat
Les élus locaux
Les citoyens en général
Vous-même, à titre personnel

3. Selon vous, aujourd'hui, d'une façon générale, ces différents acteurs sont plutôt préoccupés par :

Le repli sur leurs intérêts particuliers à court terme Une absence d’intérêt et de motivation La difficulté de concilier tous les intérêts particuliers en présence
Vos équipes (les personnes que vous encadrez)
Vos pairs (qui font le même travail ou qui ont le même niveau hiérarchique)
Les salariés de l’entreprise
Le dirigeant de l’entreprise
Les managers de l’entreprise
Votre manager direct
Les représentants du personnel de l’entreprise
Les clients de l’entreprise
Les fournisseurs de l’entreprise
Les consommateurs
L’Etat
Les élus locaux
Les citoyens en général
Vous-même, à titre personnel

4. Diriez-vous que les acteurs suivants sont d’abord :

La mise au point de produits de meilleure qualité La satisfaction de leurs intérêts particuliers à court terme (et leurs profits L'augmentation de la consommation (en général, ou de leurs produits)
Vos équipes (les personnes que vous encadrez)
Vos pairs (qui font le même travail ou qui ont le même niveau hiérarchique)
Les salariés de l’entreprise
Le dirigeant de l’entreprise
Les managers de l’entreprise
Votre manager direct
Les représentants du personnel de l’entreprise
Les clients de l’entreprise
Les fournisseurs de l’entreprise
Les consommateurs
L’Etat
Les élus locaux
Les citoyens en général
Vous-même, à titre personnel

5. Diriez-vous que les acteurs suivants cherchent avant tout à satisfaire :

Capables de survivre dans un monde difficile Capables de gérer leur carrière ou leurs intérêts à moyen terme Porteurs du projet d’aider les hommes à se développer
Vos équipes (les personnes que vous encadrez)
Vos pairs (qui font le même travail ou qui ont le même niveau hiérarchique)
Les salariés de l’entreprise
Le dirigeant de l’entreprise
Les managers de l’entreprise
Votre manager direct
Les représentants du personnel de l’entreprise
Les clients de l’entreprise
Les fournisseurs de l’entreprise
Les consommateurs
L’Etat
Les élus locaux
Les citoyens en général
Vous-même, à titre personnel

6. Vous diriez que chacun des acteurs suivants, de manière générale, tient avant tout compte de :

L’intérêt de toutes leurs parties prenantes Leur avenir professionnel Leurs envies, leurs intérêts à court terme
Vos équipes (les personnes que vous encadrez)
Vos pairs (qui font le même travail ou qui ont le même niveau hiérarchique)
Les salariés de l’entreprise
Le dirigeant de l’entreprise
Les managers de l’entreprise
Votre manager direct
Les représentants du personnel de l’entreprise
Les clients de l’entreprise
Les fournisseurs de l’entreprise
Les consommateurs
L’Etat
Les élus locaux
Les citoyens en général
Vous-même, à titre personnel
La qualité de nos relations avec eux (préserver un lien durable) Nos idées et propositions (notre capacité d’alerte et d’innovation) La qualité de notre travail et de nos produits
Vos équipes (les personnes que vous encadrez)
Vos pairs (qui font le même travail ou qui ont le même niveau hiérarchique)
Les salariés de l’entreprise
Le dirigeant de l’entreprise
Les managers de l’entreprise

  À des fins statistiques, merci d’indiquer :  

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