Amis de l'Odissée
Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale
dans la Société Et dans l'Entreprise
?

Comité de Coordination du 13 mars 2013Relevé de décisions pour réunir les conditions du dialogue à grande échelle

  • Elargir les cercles;
  • Accroître la notoriété;
  • Renforcer les moyens;
  • Préciser les outils;
  • Coordonner les actions.

1- Mises à disposition de temps de travail de collaborateurs.

Il semble que les entreprises ne versent pratiquement plus de subventions sauf dans le cadre de leur fondation sur des thèmes très précis.

En revanche, dans leur gestion prévisionnelle des emplois et compétences et surtout dans le volet sénior,  elles peuvent mettre à disposition de la compétence. Raymond va prendre contact avec le délégué général, ancien drh, pour lui en parler avant d'organiser une réunion avec Sylvie François, actuel drh.

Nous avons ciblé d'autres entreprises :

  • UNEDIC (Jean-Pierre),
  • GDF, EDF, SNCF, BPCE (Tanguy)

 

2- Lettre BARROSO :

  1. Lettre commune Odis Odissée ce qui permet de mettre en avant Anne Houtman, administratrice de l'Odissée.
  2. Dépersonnaliser, passer du je au nous
  3. Parution début 2014, manifestation 1er trimestre.
  4. Lui envoyer deux rapports, le dernier, et celui sur l'Europe
  5. Adresser une copie à Anne Houtman.

 

3- Monographies :

  1. contacts en cours par Tanguy pour Allemagne, Italie, Espagne, pays Europe orientale Nord.
  2. Trouver interlocuteur pour pays scandinaves..

 

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