Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale
Observatoire du Dialogue
et de l'Intelligence Sociale
La raison la meilleure
devient la plus forte
?
Ne nous fâchons pas La Tribune Odis Odissée Chantaraud Dialogue Débat Management

Discours de la méthode - Tome II, pour conjuguer Descartes au pluriel.Eléments issus des rapports L'état social, chacun reformatés pour constituer une chronique et une vidéo, supports de formation et de conférence. Les chroniques sont publiées dans La Tribune.

Le grand débat organisé par l’Etat sonne le grand début d’une nouvelle ère démocratique et managériale : le dialogue, jusqu’à présent impensable, va devenir indispensable dans l’espace public, dans les relations sociales, et dans la vie des entreprises. Il devient impératif de repérer les conditions opérationnelles d’un Vrai dialogue, objectif, exhaustif, constructif et efficace.

Afin d'éviter les écueils des faux dialogues générateurs de suspicion, de rupture et de conflits, La Tribune ouvre ses colonnes à l'Odissée. Pilotée par son directeur et expert de la dialectique, Jean-François Chantaraud, la chronique hebdomadaire « Ne nous fâchons pas ! » livre les outils conceptuels et opérationnels de la méthode.

Toutes les chroniques
Préface
  1. Pour que le meilleur projet devienne celui de tous !                                      

(intro)
  1. L’ère Digitale crée une nouvelle bête humaine. Quel nouveau Saint-Georges terrassera ce nouveau dragon ?                                        

(31)

I  -  Pourquoi organiser le dialogue et l’intelligence sociale

A) Les enjeux de civilisation
  1. Le syndrome Christophe Colomb : de la difficulté d’innover

(20)
  1. Pourquoi la démocratie dysfonctionne et comment la mettre en marche - l’origine de l’inertie sociale : le Ballon de Rugby

(13)
  1. Comprendre le lien social à travers la généalogie des religions

(22)
  1.  L’apogée de la civilisation à travers les dix albums les plus vendus

(18)
  1.  De la naissance à la mort des sociétés : comprendre l’évolution du contrat social pour éviter l’effondrement

(32)
  1. Vers un nouveau paradigme économique, social, politique

(3)
  1. Conjuguer Descartes au pluriel : Penser ensemble pour être ensemble et réussir ensemble       

(4)
  1. Le projet Européen : réinventer la démocratie

(11)
  1. Augmenter la démocraticité

(7)
  1. L’objectif d’un vrai dialogue : asseoir un système de valeurs partagé

(9)
  1. L’entreprise, lieu de renaissance de la démocratie et de la République 

(29)
  1. La société transforme le rôle du dirigeant
 (17)

  1. Pourquoi le Royaume Uni va réussir le Brexit !?

 (35)

B) Les enjeux français
  1. La transition énergétique, les gilets jaunes et le citoyen

(12)
  1. Echec et mat en six coups : l’histoire de France mieux que Game of thrones et House of cards

(19)
  1. Le Syndrome Cyrano : en France, le panache prime sur le résultat

(24)
  1. La négation française de la réalité et de l’échec : La grande vadrouille

(25)
  1. Modèle français, le Grand Carrefour : du Grand Débat au Grand Rebond ?

(16)
  1. La démocratie et les affaires : l’insoluble équation

(27)
  1. « Liberté, Egalité, Fraternité » : Comprendre et vivre les valeurs de l’idéal républicain de la France 

(30)
  1. Conclusion unique du grand débat : Instauration du Débat citoyen

(10)
  1. Le Comité Social et Economique de l’Entreprise : l’opportunité de transformer le pacte social

(26)
  1. Réforme des retraites : Comment sortir de l'impasse ?

(36)

  1. L’apocalypse selon le Coronavirus : le déclencheur du sursaut démocratique ?

(38)

II  -  Comment organiser le dialogue et l’intelligence sociale ?

A) Animer un réseau
  1. Augmenter la démocratie et le management

(23)
  1. Les clés opérationnelles du vrai dialogue

(8)
  1. De la nécessité de se transformer en profondeur

(14)
  1. Lancer la spirale de la performance durable : l’acte unique

(15)
  1. Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise
  
(33)

B) Animer une réunion
  1. Vous avez dit « débat » ?

(2)
  1. Les 9 dimensions d’un Vrai dialogue

(6)
  1. L’objectivité du cadre du dialogue : Être objectif, mais aussi le paraitre

(28)
  1. Le Processus W, Mécanisme universel d’organisation du vrai dialogue

(5)
  1. La Bulle du savoir : clés du questionnement individuel et collectif

(34)

  1. L’échelle de la complexité  : le support et la finalité du débat

(37)

 

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