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Organiser le dialogue sur la Parité

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Enjeux, pratiques, Propositions pour catalyser la transformation sociale

IWF a décidé d'Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale dans la Société Et dans l'Entreprise avec les dirigeants, les salariés et les citoyens par entreprise, secteur d'activité, territoire pour reconstruire la méritocratie. Ce questionnaire constitue la phase de préparation du lancement de cette vaste démarche.

L'histoire est pavée d'échecs dus à une mauvaise prise en compte des personnes différentes due à des a priori porteurs de contreperformance

 

Suivisme Rejet
  • Amis
  • Majorité
  • Habitudes
  • Subjectivité
  • Egos
  • Pouvoirs
  • Orateurs
  • Inconnus
  • Minorités
  • Nouveauté
  • Objectivité
  • Autrui
  • Contrepouvoirs
  • Timides

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Faire triompher la Parité suppose de construire un nouveau cadre relationnel qui transforme les relations humaines pour mieux prendre en charge la diversité : c'est à la fois le révélateur d’une culture de responsabilité et de solidarité et un vecteur de l’évolution du mode managérial.

Questionnaire :

  1. QIS : Quotient d'Intelligence Sociale simplifié
  2. Formulaire de témoignages : Votre vision de la Parité

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