<strong>L'Odissée des générations Y et Z</strong>
Rapport d'étonnement
Ethique et Rse
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2/ Convergence opérationnelle

Des acteurs engagés

16 mai 2019 Assemblée Nationale

3/ Processus d'irrigation

Rôles et calendrier

4 juillet 2019, Assemblée Nationale

6/ Opérations pilotes

Sélection des premiers pilotes

8 octobre 2019, Assemblée Nationale

7/ L'acte fondateur

Calage des événements de dialogue initiaux avec les opérateurs pilotes

22 octobre 2019

débat public impliquer le citoyen dans la cité Odis Odissée

8) Impliquer tous les acteurs dans la recherche de l'intérêt général

Démarche CSE, Démarche débat public et Contrat social responsable

9) Le lancement de l'irrigation

Présentation de la méthode

CFE énergies Unsa énergie

12/ La transition énergétique, les gilets jaunes et le citoyen

Par une volonté de limiter la consommation énergétique et la pollution, la crise des gilets jaunes a pour déclencheur la transition énergétique.

Il est devenu impossible d'imposer d'en haut de nouveaux modes de production et de consommation, de nouvelles relations interpersonnelles, […]

13/ Pourquoi la démocratie dysfonctionne et comment la mettre en marche

Si un pouvoir fort est placé dans les mains d'un dirigeant astucieux, la performance est certes au rendez-vous pendant un temps, mais seulement jusqu'aux immanquables erreurs du génie, jamais omniscient.

La performance d'une société n'est durable que si toutes ses composantes convergent dans le même sens. Or, en démocratie, il faut faire avec tous, […]

14/ De la nécessité de se transformer en profondeur  

Dans la société mondiale en transformation accélérée, le système socio-économico-politique centralisé français de la France n'est plus adapté.

Dans le classement de la performance mondiale publié dans L'état social du monde - 2015, la France se positionne à la 55éme place. Ces […]

15/ Lancer la spirale de la performance durable  : l'acte unique

Animer un collectif sur la durée suppose de comprendre ce qui relie ses composantes entre elles.

Pour continuer à vivre ensemble et réussir ensemble, chaque acteur doit contribuer à mieux capter tous les signaux de contraintes et […]

16/ Modèle français, le Grand Carrefour : du Grand Débat au Grand Rebond ?

Les crises économiques, financières ou sociales sont le plus souvent des crises du respect des personnes, des faits et des idées. 

La victoire des intérêts particuliers ou celle de l'intérêt général découle de l'attention portée par chacun à tous et par tous à chacun. […]

17/ La société transforme le profil du dirigeant

En transformant la nature de l'activité économique, la sortie de l'ère industrielle transforme les compétences nécessaires pour un dirigeant.

Quatre phases peuvent être distinguées : le technicien, le commercial, le financier puis la dimension humaine qui reste à accomplir.

22/ Comprendre le lien social à travers la généalogie des religions

Gérer les flots d’information et les flux migratoires inarrêtables par l’ouverture interne

En déchainant la circulation des biens, des personnes et des idées, la société industrielle produit des bouleversements identitaires pour tout le […]

23/ Augmenter la démocratie et le management

Piloter le débat citoyen pour conjuguer les révolutions énergétique, écologique et citoyenne.

L’Odissée des énergies, de l’écologie et de la citoyenneté L’énergie est la clé de la vie sur terre, de l’économie, de nos vies […]

24/ Le Syndrome Cyrano : en France, le panache prime sur le résultat

Les principaux personnages historiques qui peuplent l'inconscient collectif français sont des perdants.

Comme sur Cyrano de Bergerac, cet imaginaire omniprésent pèse sur les comportements de tous les Français : l'honneur, les concepts et la […]
La grande vadrouille odis Odissée

25/ La négation française de la réalité et de l’échec : la Grande vadrouille

La France a du mal à apprendre de ses erreurs.

Pire : elle les nie ! Pour preuve : les quatre grandes défaites de la guerre de Cent Ans contre les Anglais et les quatre grands […]
Comité économique et social Odissée Odis Dialogue

26/ Le Comité Social et Economique de l’Entreprise

L’opportunité de transformer le management pour réinventer ensemble le pacte social Entreprise – Salarié – Citoyen

L’Objet social de l’entreprise n’est pas sa propre croissance ni ses propres profits : statutairement, sa vocation est de rendre un service […]

29/ L'entreprise, lieu de renaissance de la démocratie et de la République

Organiser l'expression de tous les salariés et de toutes les parties prenantes : l'opportunité du Comité social et économique

Au-delà de l'obligation légale, donner la parole à tous les salariés vise à mieux comprendre et mieux développer le lien de […]

Saint george et le dragon Odis Odissée Chantaraud

31/ L'ère digitale crée une nouvelle bête humaine : quel nouveau Saint-georges pour ce nouveau dragon ?

Le 3ème millénaire verra émerger un nouveau mode de gouvernance.

Désormais, chacun porte son téléphone mobile en permanence sur soi, presque comme greffé de son plein gré. Ce média ultra personnalisé balaye […]

32/ De la naissance à la mort des sociétés : comprendre l’évolution du contrat social pour éviter l’effondrement.

Les civilisations grandissent jusqu‘à leur apogée, puis rétrécissent jusqu’à leur extinction. Le cycle est décomposable en six phases distinctes.

La vie d’un collectif repose sur un contrat social spécifique qui s’adapte aux circonstances. Chaque phase correspond à une combinaison […]

33) Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise

A l'origine : un revenu de remplacement lorsque la force de travail quitte le salarié

A l'époque de la création du système de retraites en 1946, l'espérance de vie était inférieure à 65 ans et l'âge moyen d'entrée dans la […]

33/ Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise

Réinventer le siège du Juste pour utiliser la sagesse de nos ainés et de la jeunesse.

34/ La Bulle du savoir : clés du questionnement individuel et collectif.

Personne ne sait tout. Dès lors, comment organiser le dialogue entre acteurs aux savoirs tous imparfaits ? Il suffit de comprendre que le savoir fonctionne comme une Bulle qui recèle neuf clés pour mieux comprendre et mieux développer la personne, l'entreprise et la société.

37) L’échelle de la complexité  : le support et la finalité du débat

Organiser un vrai dialogue respectueux de la multitude suppose de distribuer la parole en tenant compte des spécificités de chacun.     

  Cela suppose d'apprécier et de faire évoluer la capacité des personnes à considérer la diversité des personnes, des faits, des […]

Ne nous fâchons pas La Tribune Odis Odissée Chantaraud Dialogue Débat Management

Discours de la méthode - Tome II, pour conjuguer Descartes au pluriel.

Eléments issus des rapports L'état social, chacun reformatés pour constituer une chronique et une vidéo, supports de formation et de conférence. Les chroniques sont publiées dans La Tribune.

Le grand débat organisé par l’Etat sonne le grand début d’une nouvelle ère démocratique et managériale : le dialogue, jusqu’à présent […]

Démarche CSE

Le nouveau Comité social et Economique (CSE), imposé à toutes les entreprises de plus de dix salariés, est l'opportunité d'un vrai dialogue

Après avoir posé l'acte fondateur qui définit la feuille de route du CSE, les pilotes coordonnent les animateurs qui organisent l'expression et la […]

Démarche Débat public territorial

Le nouveau Comité social et Economique (CSE), imposé à toutes les entreprises de plus de dix salariés, est l'opportunité d'un vrai dialogue

Après avoir posé l'acte fondateur qui définit la feuille de route de la Démarche L'Odissée du territoire, les pilotes coordonnent les animateurs […]

Formulaire de pratique 

 Il s’agit d’un questionnaire spécifique conçu pour interroger en détail une personne sur une de ses pratiques. Ce groupe de questions […]

Installation du Comité de pilotage

4 avril, Hôtel de Lassay, Présidence de l’Assemblée Nationale 25 participants, 15 excusés

La transition énergétique et le citoyen Il est devenu impossible d’imposer d’en haut de nouveaux modes de production et de consommation, de […]

Jean Claude Fontanive, Délégué Général de l'AME

Toutes les entreprises et tous les territoires doivent se repenser à l'aune du réchauffement climatique, de la pollution et de l'épuisement des matières premières

L'Odissée des énergies

Accélérateur global d’énergie

A) Vrai dialogue Evénement de mobilisation des acteurs
Comité pilotage omnisphérique Odissée des énergies

L'Odissée des énergies : pourquoi et comment ?

Activer la force créatrice de tous pour tous !

Irriguer la société et l'entreprise avec des décideurs des sphères économique, sociale, politique, universitaire.

L'Odissée des énergies Accélérateur global d’énergie

C) Comité de pilotage

Construction d’un Réseau social responsable

L'Odissée des énergies Accélérateur global d’énergie

B) Démarche Santé globale

Irrigation thématique, territoriale, sectorielle, interne
Réunions Odissée Odis Formation Accompagnement coaching Etude Communication CSE

L'utilité des vrais débats du CSE dans l'entreprise

Organiser la prise de parole de tous les salariés : la mission du Comité social et économique

Au-delà de l'obligation légale, donner la parole à tous les salariés vise à mieux comprendre et mieux développer le lien de […]
La parole aux citoyens Odis Odissée Chantaraud

La parole aux citoyens

Décrypter l’actualité.

Les articles intègrent des vidéos contenant des schémas.
Ne nous fâchons pas La Tribune Odis Odissée Chantaraud Dialogue Débat Management

Les clés du Vrai Dialogue

L'Odissée présente les rapports de "L'Etat Social" sous forme de chroniques proposant des éléments du Discours de la méthode - tome 2, pour conjuguer Descartes au pluriel.

Le grand débat organisé par l’Etat sonne le grand début d’une nouvelle ère démocratique et managériale : le dialogue, jusqu’à présent […]
Les manifestes Correspondants Odissée

Les quatre manifestes des correspondants Odissée

Les Correspondants Odissée partagent la même intention de construire une société meilleure par l'Organisation du Dialogue et de l'Intelligence Sociale dans la Société Et dans l'Entreprise.

Tous signent le corpus des quatre manifestes des Amis de l'Odissée. Ces déclarations d'intention ont été bâties en lien avec toutes les […]
Odissée Odis expérience vrai dialogue débat public management

L’Organisation du Dialogue et de l’Intelligence Sociale dans la Société Et l’Entreprise

L'expérience du vrai dialogue depuis 1990

L’Organisation du Dialogue et de l’Intelligence Sociale dans la Société Et l’Entreprise est un organisme bicéphale composé d’un centre de […]

Philippe Berthiau : Secrétaire général chez UNSA Energie

Organiser l'expression des salariés dans les entreprises du secteur de l'énergie

Réunions pilotes Pilotage du dialogue Rê-Unions citoyennes

Pilotage du dialogue citoyen

Format des réunions bimensuelles avec des grands acteurs de toutes les sphères amis du dialogue.

L'expérience de nombre de tables rondes, forums, démarches de dialogue complexes a permis à l'Odis de découvrir les Modèles de […]

Pourquoi et comment organiser le dialogue ?

Eléments d'argumentaires

Chroniques et vidéos publiées dans La Tribune
Conjuguer Descartes au pluriel - Pourquoi organiser le dialogue

Pourquoi organiser un vrai dialogue ?

Activer la racine de la performance durable : organiser le partage de l'information et des idées pour bâtir de meilleurs diagnostics et de meilleurs projets.

Conjuguer Descartes au pluriel : passer de "Je pense donc je suis" à "Nous pensons ensemble, donc nous sommes ensemble".

Présentation de l'Odissée des énergies

Grand débat : besoin du Discours de la méthode – Tome II

Le Grand débat organisé par le gouvernement au premier trimestre 2019 a sonné le grand début d’une nouvelle ère démocratique et managériale […]

Richard Bonne : Directeur de cabinet du Président de la CFTC

Repenser le dialogue social et l'ouvrir à de nouveaux sujets

Réunion du comité de pilotage de l'Odissée des énergies du 24 septembre 2019 à l'Assemblée Nationale

Démarche Santé globale

Déployez une méthode outillée dynamique pour animer un dialogue professionnel et collectif  et partagé avec tous les salariés de […]

Odis Odissée plateforme dialogue

Traitement des réponses sur une application de dialogue

Gérez votre anonymat et décidez de la confidentialité

Témoignage

Comme le questionnaire de pratique, c’est un groupe de questions spécifiques permettant de présenter un témoignage en remplissant 3-4 rubriques […]

Témoignage

Comme le questionnaire de pratique, c’est un groupe de questions spécifiques permettant de présenter un témoignage en remplissant 3-4 rubriques […]
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