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Partenaires Odis : Manuel de procédures
Déployer l’intelligence sociale sur un territoire. Le déploiement du dialogue et de l’intelligence sociale suppose un changement de paradigme de gouvernance te de management. Cette transformation en profondeur suppose de sensibiliser […]
Partenaires Odis : Label Odissée
Antennes Odissée. Les Partenaires dont la feuille de route inclut la stratégie W et l'Odissée 2022 sont détenteurs du label Odissée.
Partenaires Odis : la professionnalisation au Dialogue et à l'Intelligence Sociale
Les métiers du dialogue. Lorsque le Partenaire souhaite développer son niveau d’autonomie dans la mise en œuvre de processus complexes, il peut s’inscrire dans une formation longue afin de se spécialiser ou d’acquérir un mix de […]
Participation à l'Odission de Jean-Michel Severino
SOLIDARITES INTERNATIONALES : quelles priorités en période de crise ? Le 18 décembre 2009 de 16h30 à 18h30
APCM, 12 avenue Marceau, 75008 Paris
► Inscrivez-vous ici ►
Toute personne répondant à une invitation sur la plateforme Odissée bénéficie du statut Participant.
Le « participant » apporte ses informations, avis, expériences et propositions par Internet ou lors de réunions d'antennes ou […]
Vous aussi, organisez le dialogue ! Vous avez la possibilité :
. de participer aux événements citoyens organisés par l'Odissée,
. de faire partager vos avis et propositions
. de présenter et faire connaître vos […]
Participez au vrai débat : le Dialogue W
Utiliser les kits de dialogue pour préparer et animer vos réunions. Chaque participant bénéficie d'un espace personnel qui regroupe toutes les informations sur les thèmes de son choix.
Toutes les informations sont regroupées par […]
Participation au lancement du groupe de travail « CV Citoyen »
Comment renforcer la dimension citoyenne des collaborateurs de l'entreprise ? Le 18 juin 2009 de 8h00 à 10h00
ANDRH, 91 rue de Miromesnil, 75008 Paris
► Inscrivez-vous ici ►
Chaque citoyen participe à l'Odissée, à différents niveaux : donner son avis sur une consultation en cours, participer et/ou organiser des événements citoyens, la vie d'une antenne territoriale ou le travail d'un Comité, […]
Participer à la 6ème édition des Espoirs du management
Les Espoirs du Management sont décernés chaque année à des managers convaincus que des salariés reconnus et mis en valeur participant davantage aux performances de l'entreprise.
Patrick Gallet, Directeur industriel du Crédit Agricole
Entreprise et Société sont intiment liées. Rechercher ensemble les meilleures solutions, pour l'amélioration de la performance collective.
Patrick Shan, Ethnomédecin, Humanitrad
Corps social et corps humain, même combat. Vivre, c'est co-exister.
Patrick Gallet, Directeur du développement industriel, Crédit Agricole
L'Intelligence Sociale m'a fait prendre conscience que la dimension sociétale de l'entreprise peut et doit constituer un vecteur de renforcement des performances économiques.
Patrick Storhaye, Directeur de la Stratégie RH de ADP GSI et Directeur de Rh Info
Participons tous à l'Odissée ! Le décalage entre le corps social et ses représentants politiques se renforce. Cela engendre un repli sur des positions de défense corporatiste.
Patrick Ricard, Président de Pernod-Ricard
Structurer la réflexion pour sortir des situations de blocage et construire ensemble de nouvelles solutions. Certains restent des moteurs malgré l'inertie culturelle.
Etre pleinement vivant, c'est d'abord se connaître soi même pour mieux aimer les autres et co-construire ensemble un monde à même de donner du sens à la vie de chacun. Notre Société a besoin d'évoluer afin de permettre à chacun de […]
Performance industrielle et cohésion sociale : quel projet de développement ?
Mardi 19 mai 2015
de 17h30 à 20h30
L'Amphi - Bâtiment du Belvédère - 11, boulevard des Récollets - Toulouse. Conférence-débat.
PHASE 1 : Elaboration d'un pré-diagnostic en Midi-Pyrénées
Repérer les leviers de la performance en région Midi-Pyrénées. Sur la base des auditions des grands acteurs de la région Midi-Pyrénées, l'ODIS a construit une analyse transversale de ce territoire qui a été présentée à […]
PHASE 2 : Elargissement des cercles
Approfondir le diagnostic partagé. Après avoir élaboré un premier diagnostic à la suite du cycle d'auditions, les membres du comité de pilotage du Club de l'Intelligence sociale en Midi-Pyrénées souhaite poursuivre la démarche […]
Quel philanthrope êtes-vous ? L'Odissée analyse votre profil philanthrope
Vos réponses permettront de :
- définir votre profil de donateur
- rédiger unecartographie des profils […]
Philanthropie : préparation du "Forum des associations" du 30 novembre
Relevé de décisions de la troisième réunion du groupe de travail - 5 septembre 2007. Un programme de diffusion du "Manifeste - Engagement des philanthropes" va être lancé à l'occasion de la rencontre du Palais des Congrès de Paris […]
Philippe Bourassin, Directeur des Ressources Humaines de l'Unédic
Engager la construction d'une nouvelle gouvernance. Construisons un monde pour nos enfants...
Philippe Baron, Associé, Directeur Général du cabinet Valutis
Utiliser l'intelligence pour développer l'emploi. Nous devons apprendre à mobiliser les énergies.
Philippe Calmette, Directeur Général de la FEGAPEI
L'Intelligence Sociale permet le développement de méthodes de réformes selon un processus simple et participatif : la société civile intervient à toutes les étapes du travail.
Philippe Conso, Responsable du site Assédic des Alpes
Réfléchir tous ensemble sur des constructions réalistes, performantes, efficaces et cohérentes. Comprendre les préoccupations et les attentes des citoyens pour défendre cette grande idée que constitue l'intérêt général, "le […]
Philippe Berthiau : Secrétaire général chez UNSA Energie
Organiser l'expression des salariés dans les entreprises du secteur de l'énergie.
Pierre-Julien Dubost, Président de la Chambre syndicale des Métiers du Didactique
Une carrière au service de l'éducation et de la formation professionnelle continue. Pierre-Julien Dubost vient d'être réélu à l'unanimité a la présidence de la Chambre syndicale professionnelle des métiers du didactique (CSMD), qui […]
Secrétaire général du MDCI, il est un des co-auteur de l'ouvrage « TOUS RESPONSABLES » publié en 2OO4 aux Edition d'organisation. Il anime à Montpellier un séminaire sur l'INTERGENERATION dans le cadre d'un colloque sur la […]
Pierre Hurstel, Directeur des ressources humaines-monde, Ernst & Young
L'Odissée, c'est l'antidote à la sinistrose française ! Le bonheur est dans le prêt ! Prêt a l'écoute, prêt au dialogue, prêt a l'intelligence.
Pierre Hurstel, Directeur des Ressources Humaines, Ernst and Young
L'exercice régulier du dialogue est l'enjeu de tous les managers afin de se donner les moyens de construire la responsabilité intellectuelle de leurs collaborateurs. Personne ne sait tout devant la complexité due à l'accumulation […]
La citoyenneté c'est d'abord l'appartenance à une nation, à un pays, en étant solidaire et pas solitaire. Alliés, nous sommes plus forts face aux difficultés quotidiennes.
Plan d'action détaillé par personne
Socio-profils : les clés de la transformation sociale. Plan d'action détaillé par personne : orientation, responsabilités, relations, fonctions, forces et faiblesses relatives sur une gamme de religos.
Plan d'action détaillé par personne
Plan d'action détaillé par personne : orientation, responsabilités, relations, fonctions, forces et faiblesses relatives sur une gamme de religos.
Identification des chemins de développement personnel et collectif.
Les […]
Plan de revitalisation dans les Yvelines
Développer la création d'emplois et la performance durable. Dans le cadre d'une convention de revitalisation du territoire des Yvelines, l'ODIS a été missionné par l'entreprise Oracle France pour mettre en place un dispositif […]
Réunion, dans un même processus, d'acteurs en provenance d'univers variés : public, social, associatif, universitaire, économiques, médias. La richesse d'un échange est proportionnelle à la pluri universalité du collectif au […]
Plus de 200 Modules de dialogue thématiques
Les Modules de dialogue sont répartis en 6 grands thèmes pilotés par les groupes de travail de l'Odissée : Management, Santé, Aide au développement, Retraite, Philanthropie, Fondations/Associations... Chaque module trouve trois […]
Plus de 60 Sessions de Formation-dialogue
Les sessions de Formation-dialogue sont réparties en 6 grands thèmes pilotés par les groupes de travail de l'Odissée : Management, Santé, Aide au développement, Retraite, Philanthropie, Fondations/Associations... Chaque session […]
Plusieurs études Intelligence Sociale en préparation sur la Santé
Stress, Nutrition, Addictions, Activités physique et intellectuelle, Maîtrise de soi : des médecins ont entrepris le croisement des Modèles de l'Intelligence Sociale avec leur. La démarche thématique suivie consiste à appliquer, […]
Portrait de Jean-François Chantaraud
Un homme en recherche de sens.
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Pourquoi participer aux Entretiens de l'Intelligence Sociale ?
Abonder à la dynamique des dirigeants les plus modernes. Formation - Etude - Communication.
Pourquoi et comment organiser le dialogue ?
Eléments d'argumentaires. Chroniques et vidéos publiées dans La Tribune.
Pourquoi Le Pen et Macron seront au second tour des présidentielles 2017 (vidéo)
Dans la version 2017 du système politique, ce ne sont plus les appareils des grands partis qui adoubent leur champion. Avec les primaires, les apparatchiks n’ont pas été en situation de filtrer : les bases électorales l’ont […]
Pourquoi Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale ?
L'analyse des cartographies des régions françaises et des pays de l'Union européenne amène un constat : la cohésion sociale et la performance ont une racine unique : la gouvernance. Elever les performances à long terme […]
Pourquoi l'Ile-de-France domine les autres régions françaises
Rapport L'état social de la France et de ses régions - Edition 2013. L'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence économique (Odis) a dévoilé mardi 19 février son dernier rapport sur "L'Etat social de la France 2013" qui établit […]
Pourquoi et comment regénérer la démocratie ?
Mercredi 11 décembre 2013 à 16h à l'Assemblée nationale.
Pourquoi organiser un vrai dialogue ?
Activer la racine de la performance durable : organiser le partage de l'information et des idées pour bâtir de meilleurs diagnostics et de meilleurs projets. Conjuguer Descartes au pluriel : passer de "Je pense donc je suis" à […]
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