L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale

Impliquer des acteurs diverses par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

L'Odissée 2015

Comprendre et développer la Personne, l’Entreprise, la Société - Activer les racines de la performance globale

L'état social du Monde - Rapport 2015

Comprendre les racines de la performance durable

Intelligence sociale

Comprendre le lien social pour le faire progresser au service de la recherche de l’intérêt général.

Pourquoi et comment regénérer la démocratie ?

Mercredi 11 décembre 2013 à 16h à l'Assemblée nationale

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Les outils du dialogue et de l'Intelligence sociale

En plus de vingt ans d'organisation du dialogue, une cinquantaine d'outils ont été conçus, élaborés, mis au point par l'Odis à travers des expérimentations en grandeur nature, au sein des organisations privées ou pour le débat public.

Les valeurs de l'Odis

Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale dans la Société Et dans l'Entreprise. Appliquer les Modèles de l'Intelligence Sociale pour doser l'usage des outils du dialogue.

ULIS, le progiciel de dialogue en ligne

Rendre accessible l'expérience opérationnelle d'organisation du dialogue. Le logiciel concentre dans ses fonctionnalités tous les modèles de l'intelligence sociale.

Etudes thématiques

Jean-François Chantaraud a conduit une cinquantaine d'études thématiques et sectorielles. La liste suivante n'est pas exhaustive.

Vidéo de présentation de l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (l'ODIS)

Jean-François Chantaraud, directeur général, présente l'ODIS, sa raison d'être, sa légitimité et ses métiers.

Le code du débat

Comment réfléchir ensemble pour mieux Réussir Ensemble et mieux Vivre ensemble

Les racines de la performance durable

La clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile

Impacts et déroulement des sessions de Formation-Dialogue

Chaque Module de dialogue de l'Odissée trouve sa déclinaison en mécanisme de formation.

Pour optimiser la productivité des réunions

Une réunion productive suppose une préparation et un suivi spécifiques, l’ensemble soutenu par les modèles de l’intelligence sociale.

Forum débat : Croissance et inégalités : le couple infernal ?

Cycle de rencontres : Idées reçues et tabous du développement

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Rejoignez-nous !

Apportez votre pierre à la construction d'une société plus juste et plus performante

Forums citoyens : La parole aux citoyens !

Liste non exhaustive de forums animés par Jean-François Chantaraud, directeur de l'Odis (Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale)

L'Intelligence Sociale

Définition, modèles et outils du dialogue

Programme d'action territorial : les outils

Catalyseur de transformation sociale

Un CV citoyen, pour quoi faire ? Ancrer la culture de l'engagement et du débat !

Valoriser votre dimension citoyenne en présentant et archivant vos actions qui relèvent de la citoyenneté, des pratiques démocratiques et des valeurs républicaines.

Compte rendu du Forum-Débat "Faut-il aider les Etats corrompus ?"

La première rencontre du cycle de débats Idées reçues et tabous du développement, organisée avec le soutien de l'Agence Française de Développement, a réuni près de 100 décideurs de toutes sphères le 13 avril à l'Auditorium Paris Centre Marceau

Historique des Lettres d'information de l'Intelligence sociale

Construction d'un Catalogue de pratiques de communication publique citoyenne

L'Odissée-Etat lance une démarche de recueil des pratiques de communication citoyenne déployée par les services centraux et déconcentrés de l'Etat.

Expérimentation du CV Citoyen avec le Syntec recrutement

Valoriser les engagements extra-professionnels pour alimenter la diversité au sein des organisations

Le CV Citoyen

Ancrer une culture de responsabilité et de citoyenneté

Réunions productives

Cinq phases de montée dans le dialogue et l'intelligence sociale

Recruter ensemble : activer les racines de la performance durable

Une approche enrichie du recrutement : le module de dialogue et de réflexion stratégique 

II. Neuf principes fondamentaux du dialogue

Organiser les interactions interpersonnelles et collectives, dans l'instant et sur la durée

Recherche appliquée

Depuis 1990, une expérience au plus haut niveau dans toutes sphères : politique, syndicale, économique, associative.

Les rapports L'état social

Les racines et leviers de la cohésion sociale et de la performance durable

L’observatoire du dialogue et de l’intelligence sociale

Renforcer l'intelligence sociale pour impliquer toutes les parties prenantes dans la recherche de l'intérêt général à long terme.