<strong>Le recrutement
et le citoyen</strong>
Comprendre la personne
dans sa globalité
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Christophe Colomb Chantaraud intelligence collective intelligence sociale juillet

Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale

Comment identifier les meilleures idées, les rendre opérationnelles et les déployer avant tout le monde ?

Trois niveaux d'ouverture, trois démarches complémentaires pour les trois phases successives de l'innovation : anticipation, mise au point, […]
modèles de lintelligence sociale Odis Odissée Chantaraud fontanive farouz

Les Modèles de l'intelligence sociale

Comprendre et optimiser tous les vecteurs de lien avec les Collaborateurs, actionnaires, fournisseurs, partenaires, clients, citoyens,…

L’ensemble des expériences de dialogue à grande échelle conduits par l’Odis depuis 1990 ont permis de formaliser et conceptualiser une […]
Logiciel de dialogue - Odis - Ulis - Performance par le recrutement - Odissée - Chantaraud - Démocra

Site de dialogue en ligne sur : Le recrutement et le citoyen

Aux racines de la performance durable par le recrutement

- Ouverture et paramétrage d'un site dédié équipé des fonctionnalités de dialogue - Installation d'une application de dialogue spécifique au […]
Jean-François Chantaraud, Odissée, démocratie, recrutement, Cv citoyen, racines de la performance

Syntec : le Cv citoyen est un projet de profession pour 20 ans !

Au Medef, les assises du recrutement 2016 ont porté sur les racines de la performance par le recrutement.

Les cabinets de conseil en recrutement adhérents au Syntec avaient été impliqués dans le déploiement d'un cycle d'auditions en lien avec […]
Recruter ensemble Odissée Démarche intelligence sociale

Module "Recruter ensemble"

Une approche enrichie du recrutement : saisir l'occasion de recenser et réunir les conditions de la réussite de l'équipe qui intègre un nouveau membre

L’objectif de la démarche Recruter ensemble est d’impliquer diverses composantes de l’entreprise dans la recherche et la définition […]
Formation - Animation d'audition -

Formation "Auditeur"

Auditionner un décideur - Partager des auditions

La formation aux Auditions permet : -> Apprendre à questionner les décideurs pour repérer les racines de leur propre performance (deux […]
Formation Animateur

Formation "Animateur"

Animer un événement - Animer un réseau

La formation à l'animation permet de construire un diagnostic partagé et un projet commun ambitieux : -> Lors d'un événement -> Sur la […]
L'Odissée des présidentielles - Les formations au dialogue

Formations à l'animation de dialogue assurées par l'Institut du Dialogue

Les salariés des organismes et les consultants ont accès à deux gammes de modules de formation pour maîtriser progressivement les techniques d'audition de grands témoins et d'animation de débat.

Deux gammes de modules d'acquisition de connaissances et de modules d'approfondissement de partage d'expériences : auditionner des grands témoins ; […]

Les racines de la performance durable

La clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile

L'étude comparative des organisations les plus performantes dans leur domaine a permis d'identifier des éléments récurrents. Les champions parmi […]
L'Odissée du recrutement

Recruter ensemble : activer les racines de la performance durable

Une approche enrichie du recrutement : le module de dialogue et de réflexion stratégique 

Recruter devient l'occasion de repenser globalement l'entreprise : quels profils, adaptés à quelles méthodes relationnelles et managériales, […]
Installer le système de dialogue - Réunions productives - 5 options

Réunions productives

Cinq phases de montée dans le dialogue et l'intelligence sociale

Installer le système de dialogue consiste à créer une communauté de dialogue sur un espace sécurisé (Import du fichier, Attribution des droits) […]

Discours de la méthode, René Descartes

Les quatre préceptes pour organiser sa réflexion personnelle.

Publié le 8 juin 1637, anonymement, à Leyde (Hollande) ou Descartes est en exil car perçu comme subsersif par la société française […]

Fondateurs Gooder - Compte rendu 10 février

Relevé de décisions

Le projet Gooder est un spin off de l'Odis.

Jefferson and Partners crée un Cercle de l'intelligence sociale

Un accord a été conclu avec le réseau des Cercles de l'IS de l'Odis.

Le dirigeant des bureaux de J&P en France invite son tissu relationnel de dirigeants à la réunion de lancement le 4 février à Paris

L'Odissée du recrutement

Ouvrir le diaporama

Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008

Trophées et rapport

Le Bureau décide : de proposer au Président du Sénat , Gérard Larcher, qui a participé aux précédents Trophées en co organisant un Forum […]

Votre vision globale

Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?

» Présentez votre témoignage

Plan d'action détaillé par personne

Plan d'action détaillé par personne : orientation, responsabilités, relations, fonctions, forces et faiblesses relatives sur une gamme […]

"Intouchables"et le CV Citoyen

Intouchables ne doit pas être vu comme un film divertissant ou une leçon sur l'intégration, mais comme un appel à humaniser les pratiques professionnelles notamment dans le recrutement.

Le parcours "citoyen" du candidat est tout aussi important que son parcours professionnel. Le CV Citoyen permet de prendre en compte  les […]

Kit Cv citoyen

Aide au déploiement du Cv citoyen au sein des organisations

Le Cv citoyen est une idée née du rapport de l'Odis L'état social de la France et des Trophées du Dialogue et de l'Engagement organisés par […]

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 5 février 2013 - Relevé de décisions

Organiser le lancement du Manifeste pour le Cv citoyen

Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen le 19 février 2013.

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 29 janvier 2013 - Relevé de décisions

Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen

Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen : organsier le suivi de la relation avec les organismes signataires, et lancer les […]

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 21 janvier 2013 - Relevé de décisions

Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen

Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen : suivre la relation avec les organismes signataires, et lancer les invitations pour le 19 […]

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 15 janvier 2013 - Relevé de décisions

Les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen arrivent !

Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen. : réunir les logos des premiers organismes signataires, et lancer les invitations pour le […]

Groupe de travail CV Citoyen du 3 décembre 2012 - Relevé de décisions

Rodolphe Helderlé, miroir social a confirmé l'intérêt et l'importance pour les syndicalistes de pouvoir valoriser professionnellement leur parcours d'engagement syndical.

Deux changements mineurs dans le Manifeste pour le Cv citoyen ont été validés : le mot "appréciation" remplace le mot "évaluation" ; le dernier […]

Groupe de travail CV Citoyen du 22 novembre 2012 - Relevé de décisions

Pierre Farouz, DRH d'Oracle, Vice-Président de l'Odissée et Président du Club de l'intelligence sociale a confirmé l'intérêt et l'importance pour l'entreprise de caler une démarche de sensibilisation de toutes les parties prenantes internes.

La relecture collective de la nouvelle version du Manifeste pour le Cv citoyen a encore permi quelques modifications de rédaction. Sa nouvelle forme […]

Groupe de travail CV Citoyen du 10 octobre : compte rendu

Relevé de décisions ; Actions à mener avant la prochaine réunion du 23 octobre

Le Manifeste pour le Cv citoyen semble stabilisé : il faut maintenant élaborer un plan d'actions !

Conférence Potentiel & talents : Critères de performance, quelle différence entre les Politiques et les Dirigeants d’entreprise ?

Le 11 octobre 2012 de 8h45 à 10h30

Jean-François Chantaraud a été sollicité pour animer la conférence : "Critères de performance, quelle différence entre les Politiques et les […]

Modèle de courrier ou courriel accompagnant le Manifeste

De nombreux dirigeants pressentent l’existence d’un lien direct entre cohésion sociale et performance durable.

Il est nécessaire de développer la valorisation de l’engagement des personnes au service du collectif.

Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen du 1er octobre 2012 à l'Odis

Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 10 octobre prochain

Le Manifeste pour le Cv citoyen semble stabilisé : il faut maintenant élaborer un plan d'actions !

Le CV citoyen, pour relier l'entreprise et la société

Favoriser l'essor et la valorisation de l'engagement citoyen

Nous, citoyens souhaitant assumer notre part de responsabilité vis-à-vis de toute la cité, sommes convaincus que le Réussir ensemble durable […]

Dossier de présentation du CV Citoyen

L'Odissée et le Syntec Recrutement

Le mode d'emploi du CV citoyen présenté lors des Assises du recrutement, en mars 2012.

Le CV citoyen, principe et fonctionnement

Pourquoi et comment construire mon CV citoyen ?

Pourquoi et comment rediger mon CV citoyen ? Le besoin de repères et de valeurs partagées grandit à mesure que la société entre dans la […]

Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen du 21 juin 2012 à l'Odis

Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 12 juillet prochain

Ci-dessous sont présentées les actions à accomplir avant la prochaine réunion qui a lieu à l’Odissée, le 12 juillet 2012 à 18h. Avec chaque […]

Les outils du dialogue

Dépasser l'empilement de monologues suppose des mécanismes de croisement de la diversité des informations et des idées.

L'Odis a mis en place des outils pour comprendre et développer la Personne, la Société et l'Entreprise.

Promouvoir le CV citoyen: une nouvelle façon de refonder le recrutement

Par François Humblot, Administrateur de SYNTEC Conseil en recrutement

Un jeune qui s'est engagé dans son quartier dans le soutien scolaire et qui anime un groupe de bénévoles ne se prépare-t-il pas ainsi à prendre […]

Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen, du 22 mai 2012, à l'Odis

Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 21 juin prochain

Ci-dessous sont présentées les actions à accomplir avant la prochaine réunion qui a lieu à l’Odis, le 21 juin 2012. Avec chaque action sont […]

L'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale

L’Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS) est un centre d’étude et recherche appliquée sur le lien social et un cabinet de conseil en Intelligence Sociale.

L’ODIS travaille à la compréhension et à la construction des relations entre les dirigeants et les « dirigés » dans toutes les […]

Groupe de travail Cv citoyen, du 3 mai 2012, à l'Odis

Les actions à mener en inter-réunions

Orientations générales : Peaufiner le questionnaire candidat (étudiants, bénévoles, candidats à un recrutement). Prendre des […]

Des ressources humaines aux ressources citoyennes : le CV Citoyen

Exposé des motifs

Comment articuler engagements citoyens et engagements professionnels ?

Groupe de travail curriculum vitae citoyen, du 4 avril 2012, à l'Odis

Les actions à mener en inter-réunions

  Ci-dessous sont présentées les actions à accomplir avant la prochaine réunion qui a lieu chez Odissée, le 3 mai 2012. Avec chaque action […]

Groupe Odissée "Le Recrutement et le Citoyen"

Mercredi 7 mars à 18h00

Les membres du groupe de travail Le Recrutement et le Citoyen se sont réunis mercredi 7 mars en présence de Hubert Penicaud Croix Rouge, Solène […]

Odis : Gouvernance, Lien social et Performance, La Documentation française, 2012

Classement de 168 pays du monde et modèles d'analyse de l'identité collective dans la collection des rapports de l'Odis "L'état social de la France"

Quels sont les composants d’une société durable, d’une civilisation ? Quels sont les leviers de développement les plus pertinents ? […]

Présentation du rapport ODIS 2012

Gouvernance, lien social et performance : une vision du monde

   Mardi 7 février de 17h00 à 20h00 Auditorium Paris Centre Marceau 12 Avenue Marceau 75008 Paris ► Inscrivez-vous […]

» Répondre au questionnaire préparatoire

Questionnaire recrutement pour les candidats

Compte rendu de la réunion du 17 octobre 2011

Le questionnaire recrutement à destination des candidats est en cours de conception.

Questionnaire recrutement pour les candidats

Compte rendu de la réunion du 17 octobre 2011

Le questionnaire recrutement à destination des candidats est en cours de conception.

Le CV Citoyen dans Les Echos

Valoriser l’engagement citoyen dans le recrutement

Avec le CV citoyen, l’Odissée propose une nouvelle forme de projet de Curriculum Vitae visant à valoriser la dimension extra-professionnelle.
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